Pascal Luxburg heißt Sie willkommen
Ihr kompetenter Berater
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Weshalb?
Beratung mit Sinn und Zweck
Der Aufbau einer professionellen Talent Acquisition Struktur und auch das operative Recruitment können eine Herausforderung sein; ich bin hier, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern. Ich bin ein ehrlicher und engagierter Profi, dessen oberste Priorität immer die Interessen meiner Kunden sind: Leistungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Skalierbarkeit. Seit 2008 betreue ich Gesellschaften und Unternehmen für das Thema Recruitment und Employer Branding – nehmen Sie Kontakt mit mir auf, um meine Leistungen kennen zu lernen.
strategische und operative
Dienstleistungen
Garantierter Erfolg
Ausführungsplanung
Meine Dienstleistungen sind auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten. Ich arbeite während des gesamten Projektes eng mit ihnen zusammen und stehe für messbare Ergebnisse. Kontaktieren Sie mich und finden Sie heraus, wie ich Ihnen ab sofort helfen kann.
einheitlicher Service
Oft werden Recruiting Aktivitäten innerhalb eines Unternehmens nicht gleich behandelt und das führt zu Unmut und Frust bei Führungskräften. Ich stehe für höchsten Recruiting Service mit dem Ziel die bestgeeignesten Kandidaten für eine dauerhafte Besetzung zu finden.
Employer Branding mit Social Media
Wir bauen gemeinsam ein passendes Employer Branding für Ihre Bedürfnisse. Die Recruitingkanäle haben sich in den Jahren massiv geändert und werden dies auch zukünftig weiter tun.Â
Das bietet Ihnen enorme Chancen!
KPI- Planning
Wir setzen KPIs gezielt ein, um Erfolge bei Qualität der neuen Mitarbeiter, Optimierung der Besetzungszeit und auch gezieltem Einsatz des Budgets zu erreichen.
Entwicklung von Recruitmentstrategien
Der Schlüssel für ein optimales Recruitment sind maßgeschneiderte Lösungen abgestimmt auf die Individuellen Bedürfnisse des Unternehmens.Â
Hierbei können wir auf einen reichhaltigen Baukasten zurückgreifen, den ich in der Vergangenheit umsetzen dürfte.
Direktansprache
Mein Steckenpferd ist die Direktansprache von potentiellen Kandidaten. Hier ist der Erfolg hinsichtlich Zeit und Qualität planbar und verlässlich.
Interviews
Die Begleitung von Interviews durch einen Recruiter ermöglicht es der Führungskraft sich auf Details zu konzentrieren.Â
Wenn ein Gespräch professionell moderiert wird, kann die Führungskraft sich wesentlich aufmerksamer auf den Bewerber konzentrieren.Â
Hier können wir auch auf unterschiedliche Interviewarten zurückgreifen.
Verhandlung
Die Angebotsverhandlung ist oft ein sensibeles Thema. "Warum ist der Bewerber so dreist mit überzogenen Forderungen?" oder "Warum ist der zukünftige Arbeitgeber so geizig und will nicht mehr zahlen?"Â
Hier dient das Recruitment als Vermittler und gewisserweise als emotionaler Puffer, so dass im späteren Alltag nicht schon "Sand im Getriebe" ist.
Warum mit Pascal Zusammenarbeiten
Ihr strategischer Partner
Zeit
Meist ist das Problem für Unternehmen, dass die Suche nach geeigneten Mitarbeiten zu viel Zeit in Anspruch nimmt.Â
Es gibt viele Werkzeuge, die auf das Ziel einer schnelleren Besetzung einzahlen können.
Qualität
Die Qualität des Recruitments lässt sich zum einen an dem hohen Service messen, den Führungskräfte erhalten, zum anderen an der ERfolgsqoute wie lang neue Mitarbeiter im Unternehmen bleiben. Hier achte ich besonders auf transparente Kommunikation und ein excellentes Matching von Bewerber und Stelle.
Trends
Im Kampf um Fachkräfte ist dem Recruitment in den letzten Jahren eine immer bedeutendere Rolle zugekommen. Es ist wichtig Trends wie Social Media zu gehen und kommende technische Lösungen auf dem Schirm zu haben.
Kosten
Lassen Sie uns einen Blick auf Ihre Kosten werfen. Ist das Budget angemessen? Geht das Geld in die richtigen Kanäle? Sind die Preise für die Dinstleistungen eventuell zu hoch?